سجلات ونماذج التدريب - يوسف بدير

سجلات ونماذج التدريب

سجلات ونماذج التدريب

نماذج تحليل الاحتياجات التدريبية.

نماذج التسجيل بالدورات التأهيلية والتطويرية.

نماذج الحضور والغياب.

نماذج التقييم والتقويم.

نماذج شهادات الحضور والاجتياز.

تابع الفيديو...

إجراءات وتعليمات التدريب - يوسف بدير

إجراءات وتعليمات التدريب

إجراءات وتعليمات التدريب

•      تعليمات القبول والتسجيل

-       مثل اتفاقية التسجيل التي يوافق عليها المتدرب عند التسجيل بالبرنامج التدريبي أو شروط القبول بالبرنامج مثل مهارات معينة أو مؤهل أو تخصص.

•       تعليمات التدريب

-       وهي التعليمات أثناء العملية التدريبية مثل أن يكون الجوال صامت والالتزام بالمواعيد وغيرها من التعليمات..

•       تعليمات الاختبارات

-       تعليمات خاصة بعملية الاختبار مثلا المواعيد وطريقة الإجابة على الأسئلة.

تابع الفيديو...

مراحل العملية التدريبية - يوسف بدير

مراحل العملية التدريبية

مراحل العملية التدريبية

- التحليل

-       تحليل المهام

-       تحليل المتدربين

-       تحليل المحتوى

-       تحليل الإمكانات المادية والبشرية

- التصميم

-       تحديد الأهداف السلوكية

-       عمل المخطط الأولى للبرنامج التدريبي

-       تحديد الاستراتيجيات

- الإنتاج أو التطوير

-       ترجمة مخرجات عملية التصميم من مخططات وسيناريوهات إلى مواد تدريبية حقيقية

- التنفيذ

-       وهي عملية تطبيق البرنامج التدريبي في الواقع بشكل فعال

- التقويم

-       تقويم البرنامج التدريبي

-       تفاعل المتدربين

-       قياس الأداء

-       النتيجة ومدى تحقيق الأهداف

تابع الفيديو...

التخطيط الاستراتيجي للتدريب - يوسف بدير

التخطيط الاستراتيجي للتدريب

التخطيط الاستراتيجي للتدريب

·      ما هي الرؤية؟

·      ما هي رسالتنا؟

·      ما هي أهدافنا وكيف سنصل إليها؟

·      كيف يمكننا قياس الأداء؟

·      ما هي القيم المتفق عليها.

·      كيف سنستخدم تلك المعلومات لنحدث التغيرات والتحسينات المطلوبة؟

تابع الفيديو...

تجهيزات العملية التدريبية - يوسف بدير

تجهيزات العملية التدريبية

تجهيز البرنامج التدريبي

·      تحديد أهداف البرنامج

·      تحديد نوع المهارات التي سيتم التدريب عليها

·      وضع منهج التدريب

·      اختيار أسلوب التدريب

·      اختيار المدربين

·      تحديد الوقت المناسب لتنفيذ البرنامج التدريبي

·      تحديد مكان تنفيذ البرنامج التدريبي

·      توفير مستلزمات البرنامج التدريبي

·      تحديد كلفة البرنامج التدريبي

تابع الفيديو...

إعداد خطة التدريب - يوسف بدير

إعداد خطة التدريب

تخطيط وتنفيذ البرنامج التدريبي

1- توقيت البرنامج

2- المرافق والتسهيلات التدريبية

3- تجهيز المطبوعات

4- المتدربين

5- المدربين

6- افتتاح البرنامج

7- إرشادات متعلقة بسير البرنامج

تابع الفيديو...

صياغة أهداف التدريب - يوسف بدير

صياغة أهداف التدريب

تحديد أهداف البرنامج التدريبي

·      تحديد الفئة المستهدفة من برنامج التدريب: وكلما كان تحديدها دقيقا ومحددا كلما ساعد ذلك في ضع الأهداف المناسبة لها.

·      فهم الفئة المستهدفة: وذلك لمعرفة احتياجاتها التدريبية وتصميم البرنامج المناسب لها بحيث يخدمها بشكل حقيقي ومؤثر.

·      تحديد الامكانيات المتاحة: من حيث الزمان والمكان والموارد المالية المتاحة، بحيث يتم وضع الأهداف المناسبة والقابلة للتحقيق.

خصائص أهداف البرنامج التدريبي

·      الواقعية: بحيث تكون الأهداف لها علاقة مباشرة بالفئة المستهدفة وتخدم أغراضا رئيسية تسعى الفئة المستهدفة للوصول إليها.

·      الملاءمة: بحيث تكون الأهداف قابلة للتحقيق في ظل محددات الزمان والمكان والموارد المالية، ولا تكون اهداف تتطلب إمكانيات أكثر مما هو متاح.

·      القابلية للقياس: من خلال توفر معايير معينة يمكن من خلالها قياس الأهداف ومعرفة ما تحقق منها.

تابع الفيديو...

تحديد وتخطيط الاحتياجات التدريبية - يوسف بدير

تحديد وتخطيط الاحتياجات التدريبية

تحليل الاحتياجات التدريبية(TNA)

في هذه المرحلة يتم معرفة الأماكن أو المواقع التي تحتاج إلى تدريب، والأفراد الذين يحتاجون التدريب، ونوعية التدريب الذي يحتاجون إليه. ويتمثل في مجموعة التغييرات المطلوب إحداثها في الفرد المتعلقة بمعلوماته وخبراته وأدائه وسلوكه، لجعله لائقاً لشغل وظيفة أعلى أو أداء اختصاصات وواجبات وظيفته الحالية بكفاءة عالية.

طرق جمع البيانات عن تحليل الاحتياجات التدريبية للأفراد

·       مقابلات الخارجين من الخدمة

·       ملاحظات السلوك والتصرفات

·       تقويم الأداء

·       قوائم الاستقصاء

·       اختبارات المهارات

·      اللجان الاستشارية

·       مراكز التقويم الإداري

·       استبيانات الاتجاهات

·       المناقشات الجماعية

·       مقابلات الموظفين

تابع الفيديو...

مصادر التدريب - يوسف بدير

مصادر التدريب

مصادر التدريب

·      المدرب Trainer

·      الكتب Books

·      قواعد البيانات Data Base

·      الموسوعات Encyclopedias

·      الدوريات Periodical

·      المواقع التدريبية والتعليمية Training & Educational Sites

·      المكتبات الرقمية Digital Libraries

أنواع البرنامج التدريبية - يوسف بدير

أنواع البرنامج التدريبية

أنواع التدريب

1- التدريب حسب المرحلة الوظيفية

·      توجيه الموظف الجديد

·      تجديد المعارف والمهارات والاتجاهات

·      الترقية والنقل

2- التدريب حسب نوع الوظيفة

·      التدريب المهني والفني

·      التدريب التخصصي

·      التدريب الإداري

3- التدريب حسب المكان

·      التدريب داخل المؤسسة

·      التدريب خارج المؤسسة

المواد المعينة في التدريب - يوسف بدير

المواد المعينة في التدريب

معينات التدريب

 هي مجموعة من الوسائل والمعدات التي تستخدم لتسهيل عملية التدريب وذلك بتدعيمها للكلمات المنطوقة، بالإضافة إلى ذلك فهي تزيد الاهتمام والتنوع علاوة على أنها تظهر كيف تبدو الأشياء ي الواقع.

الأوضاع التي تتطلب معينات تدريبية

·      عندما تكون المعلومات معقدة جداً.

·      عندما يتطلب الأمر تذكر المعلومات.

·      عندما تعطي الكلمات معاني مختلفة للأشخاص المختلفين.

·      لشدّ انتباه المتدرب.

·      لتلخيص عدد من النقاط.

العوامل التي توضع في الاعتبار عند اختيار المعينات التدريبية

·      من هم المتدربون؟

·      مكان تنفيذ التدريب.

·      عدد مرات تقديم المادة.

·      المادة المراد تقديمها.

·      المقدرة على استخدام الأجهزة والمعدات التدريبية.

·      إمكانية إعداد المعينات التدريبية.

·      أسلوب التدريب المستخدم.

·      التكلفة. 

تابع الفيديو..