من أسماء يوم القيامة - الشعراوي - رحمه الله

من أسماء يوم القيامة - الشيخ الشعراوي - رحمه الله

اهداف مبارة ريال مدريد وبايرن ميونخ

اهداف مبارة ريال مدريد وبايرن ميونخ  2-1 يوم 25-4-2018 في نصف نهائي ابطال اوربا

اهداف مبارة ليفربول و روما في دوري الابطال

اهداف مبارة ليفربول و روما في دوري الابطال 24- 4-2018

أجمل اهداف مبارة ليفربول و روما في دوري الابطال 24- 4-2018

محمد صلاح (هدفان) في المبارة في نصف النهائي

تقرير عن الحوادث المرورية- اعداد الطالب يحيى يوسف بدير

تقرير عن الحوادث المرورية - اعداد الطالب يحيى يوسف بدير

يتسبب الاهمال في حدوث الكثير من الحوادث المرورية 

وذلك بعدم الحرص على تعلم القواعد المرورية أو الاهتمام بفهم الارشادات المرورية

فيجب ان نكون حريصين على حياتنا وحياة أبنائنا بتعليمهم وتشجيعهم

على تطبيق الارشادات المرورية بكل دقة

وهذه بعض الاحصائيات التى تبين مدى الضررالحادث 

من الحوادث المرورية

قياس أثر التدريب - يوسف بدير

قياس أثر التدريب

أثر التدريب

قياس التأثير الذي تركه التدريب على المتدربين، وتحديد العائد من التدريب من مهارات ومعارف واتجاهات التي خرجوا بها من العملية التدريبية والتغييرات السلوكية لديهم وأثره في العمل.

عملية يتم التحقق من خلالها بأن للتدريب:

• أثر ايجابيا
• أو أثر سلبيا
• ليس له اثر

تابع الفيديو...

نماذج التقويم - يوسف بدير

نماذج التقويم

• نموذج كيرو CIRO Model
• نموذج باركر Parker Model
• نموذج الشركة الأمريكية للهواتف AT & T
• نموذج كيرك باتريك Kirk Patrick Model

تابع الفيديو...

مراحل تقويم التدريب - يوسف بدير

مراحل تقويم التدريب

مراحل عملية تقويم التدريب

أ- مرحلة ما قبل التدريب

ب- مرحلة أثناء التدريب

ج- مرحلة ما بعد التدريب

تابع الفيديو...

تقويم التدريب - يوسف بدير

 تقويم التدريب

تقييم فعالية البرامج التدريبية

  ويعني قياس العائد من التدريب وأثره على الأداء الوظيفي للمتدرب.

•       كما يوفر التقييم المعلومات اللازمة لاتخاذ القرارات حول مستقبل التدريب.

•       بعد الانتهاء من البرنامج توزع على المتدربين استمارات تقويم لفعالية البرنامج التدريبي ويقوم المتدربون بتعبئتها لمعرفة آرائهم في البرنامج.

•       وبتحليل نتائج الاستمارات يمكن إدخال التعديلات المطلوبة في هذا البرنامج في حالة تكراره, أو في أي برنامج مشابه.

•       بالرجوع إلى الرؤساء المباشرين للمتدربين لمعرفة أثر التدريب على أدائهم وسلوكهم في العمل، وذلك لأن قيمة التدريب تتضح من أداء الموظف لعمله بعد تلقيه التدريب.

تابع الفيديو...

أهداف عملية التقويم - يوسف بدير

 أهداف عملية التقويم

أهداف عملية التقويم

·      إن من أهم أهداف التقويم الناجح هو القدرة على الإجابة على بعض الأسئلة مثل:

·      هل لبى التدريب احتياجات المتدربين؟

·      هل اختلف أداء المتدربين بعد نهاية التدريب كنتيجة مباشرة له ؟

·      هل أسهم التدريب بصورة مباشره في تغيير اداء المتدرب الى الافضل؟

تابع الفيديو...

التقويم والتقييم والقياس - يوسف بدير

التقويم والتقييم والقياس

التقويم والتقييم والقياس

·      التقويم Evaluation

o     قياس الهدف ومعرفة نقاط القوي وتعزيزها ونقاط الضعف وعمل خطط لعلاجها.

·      التقييم Assessment

o     قياس الهدف وتحديد المستوي والاختبارات الشفوية أو التحريرية أداة من أدوات التقييم.

·      القياس Measurement

o     وصف كمي لمقدار السمة التي يمتلكها الفرد.

تابع الفيديو...

المواقع الإلكترونية المرتبطة بالتدريب - يوسف بدير

المواقع الإلكترونية المرتبطة بالتدريب

بعض المواقع الإلكترونية المرتبطة بالتدريب

كورسيرا

www.coursera.org

إديكس

www.edx.org

تيد

www.ted.com

دروب

www.doroob.sa

رواق

www.rwaq.org

إدراك

www.edraak.org

تابع الفيديو...

شبكات الحاسوب والانترنت - يوسف بدير

شبكات الحاسوب والانترنت

شبكات الحاسوب والانترنت

فوائد الشبكة

1- تبادل البيانات

2- مشاركة بعض الاجهزة الطرفية مثل الطابعة

3- مشاركة البرامج

4- مشاركة وسائط التخزين

أنواع الشبكات حسب المساحة

·      WAN  الشبكة واسعة النطاق

·      LAN  الشبكة المحلية

تابع الفيديو...

الأجهزة المستخدمة في التدريب - يوسف بدير

الأجهزة المستخدمة في التدريب

·      حاسب شخصي  Personal Computer (PC)

·      حاسب محمول  Laptop

·      فارة لاسلكي Wireless Mouse

·      جهاز العرض  Data Show

·      سبورة تفاعلية Interactive Whiteboard

·      السبورة الورقية Flip Charts

تابع الفيديو...

مبادئ التدريب - يوسف بدير

مبادئ التدريب

مبادئ التدريب

1- الشرعية: التدريب وفق القوانين والأنظمة واللوائح.

2- المنطلق: بناء على فهم دقيق وواضح للاحتياجات التدريبية.

3- الهدف: يجب أن تكون أهداف التدريب واضحة وواقعية.

4- الشمول: يشمل التدريب جميع أبعاد الموضوع.

5- الاستمرارية: وضع استراتيجية تراعي التغير المستمر.

6- التدرجية والواقعية: معالجة القضايا البسيطة ثم الأكثر تعقيداً.

7- مرونة التدريب: تطوير نظام التدريب وعملياته.

تابع الفيديو...

تصميم خطة التدريب - يوسف بدير

تصميم خطة التدريب

 الأنشطة الرئيسية في تصميم خطة التدريب

1.    التحليل

2.    التصميم

3.    التطوير

4.    التنفيذ  

5.    التقييـــم والتقويم

تابع الفيديو...

متابعة العملية التدريبية - يوسف بدير

متابعة العملية التدريبية

العملية التدريبية

التخطيط للدورة

•      تحليل وتحديد الاحتياجات التدريبية

•      وضع سياسات الدورة والإمكانيات

•      صياغة الأهداف العامة والأهداف السلوكية

تنفيذ الدورة

•      أنشطة وفاعليات قبل بدء الدورة

•      أنشطة وفاعليات أثناء الدورة

•      أنشطة وفاعليات بعد الانتهاء من الدورة

تقييم وتقويم الدورة

•      تقييم المستهدف

•      تقييم الدورة

تابع الفيديو...

اختيار المتدربين - يوسف بدير

اختيار المتدربين

اختيار المتدربين

-       الوظيفة

-       الخبرة

-       تقييم الأداء

-       الصفات الشخصية

-       الدورات السابقة

-        تحديد الاحتياجات التدريبية

-        الالتزام بالحضور في الدورات السابقة

-        التقييم بالدورات السابقة

تابع الفيديو...

تنظيم بيئة التدريب - يوسف بدير

تنظيم بيئة التدريب

تنظيم شكل جلوس المتدربين

-       ترتيبات الجلوس ذات أهمية كبيرة في التدريب حيث أن شكل وضع الأثاث بالقاعة يعطي المتدربين إشارة مبكرة حول طبيعة الدورة التدريبية ويؤثر على توقعاتهم لها. وبشكل عام فإن ترتيبات الجلوس تعتمد على:

-       شكل ومساحة قاعة التدريب.

-       عدد المشاركين.

-       نوع الأنشطة التدريبية المقدمة.

-       طبيعة التدريب ودور المدرب فيه.

تابع الفيديو...