تحديد وتخطيط الاحتياجات التدريبية - يوسف بدير

تحديد وتخطيط الاحتياجات التدريبية

تحليل الاحتياجات التدريبية(TNA)

في هذه المرحلة يتم معرفة الأماكن أو المواقع التي تحتاج إلى تدريب، والأفراد الذين يحتاجون التدريب، ونوعية التدريب الذي يحتاجون إليه. ويتمثل في مجموعة التغييرات المطلوب إحداثها في الفرد المتعلقة بمعلوماته وخبراته وأدائه وسلوكه، لجعله لائقاً لشغل وظيفة أعلى أو أداء اختصاصات وواجبات وظيفته الحالية بكفاءة عالية.

طرق جمع البيانات عن تحليل الاحتياجات التدريبية للأفراد

·       مقابلات الخارجين من الخدمة

·       ملاحظات السلوك والتصرفات

·       تقويم الأداء

·       قوائم الاستقصاء

·       اختبارات المهارات

·      اللجان الاستشارية

·       مراكز التقويم الإداري

·       استبيانات الاتجاهات

·       المناقشات الجماعية

·       مقابلات الموظفين

تابع الفيديو...